Законность отказа работодателя в предоставлении отпуска работнику-студенту на время летних каникул (июль и август) вуза, очного дневного отделения. Требуется консультация и ссылка на действующее законодательство.

Вопрос №1337571 из г. Москва
опубликован 02.07.2011, 23:52

Законен ли отказ работодателя в предоставлении работнику-студенту (вуз, очное дневное отделение) в отпуске на время летних каникул (июль и август)? Прошу Вас проконсультировать меня с подробной ссылкой на действующее законодательство, для последующего ознакомления с текстом закона. С уважением, Николай.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Увы. Указанным законом для такой категории работников не предусмотрено.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы