Право на учебный отпуск для студента, работающего на полную ставку и обучающегося на очном - возможность отказа работодателя

Вопрос №13628798 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.12.2017, 16:37

Предоставление Учебного отпуска. В праве ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, студенту, обучающемся на очном. Работаю на полную ставку. Справку вызов предоставить готов. Работодатель при отказе ссылается на то, что я работаю на полную ставку и обучаюсь на очном и при это мне отпуск не положен.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Здравствуйте.

На основании статьи 173 Трудового кодекса вы имеете право на учебный отпуск в размере 15 дней в течение календарного года. Если работодатель отказывается предоставить их, то нужно обжаловать его действия в трудовой инспекции.

18.12.2017, 16:40

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Согласно статье 173 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск предоставляется при обучении о заочной и очно-заочной форме обучения.

18.12.2017, 16:41

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Евгений, здравствуйте! Вам отказывают неправомерно. Вам обязаны предоставить ученический отпуск на основании Вашей справки-вызова. Ст. 173 и 174 ТК РФ почитайте. Единственное при очном не оплачивается отпуск.

18.12.2017, 16:47

Спасибо, со статьей ознакомился, на неё и ссылался. Просил сроком на 15 дней без сохранения заработной платы, по итогу отказали ссылаясь на вышеуказанные причины.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Евгений!

Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. ст. 173 - 177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.

Работодатель в любом случае обязан предоставить Вам отпуск. Всего доброго!

18.12.2017, 16:50

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста