Что делать директору школы, если работник, уже проработавший месяц, оказался судимым, но отказывается уходить без увольнительного приказа?

Вопрос №13380240 из г. Томск
опубликован 30.10.2017, 09:01

А если его приняли не зная о том что у него есть судимость, то есть как справка предоставлена через месяц после того как уже месяц отработала. И теперь этот человек отказывается уходить пока не предоставят ей приказ на основании чего его увольняют. Как поступить директору школы в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Но в данном случае если есть судимость, и работник это педагогический работник, то в таком случае нужно смотреть что за преступление было совершено, если по ТК РФ, это препятствует работе, то на основании приказа. Смотрите ст. 331 ТК РФ.

30.10.2017, 09:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Екатерина!

Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать кем и в какой организации работает ранее судимый сотрудник организации. Уточните.

30.10.2017, 09:05

Хотелось бы поподробней.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Богоявленская Ольга Владимировна

Юрист из города Чебоксары, стаж 6 лет

4.6 3829 отзывов

Правильно требует приказ сотрудник. Приказ должен быть мотивированный, со ссылками на нормы законов. У Вас в управлении образования есть юристы. Вам должны помочь в этом случае. Имейте ввиду, что не все статьи "подходят" под основание для увольнения.

30.10.2017, 09:05