Проблемы беременной работницы - увольнение в связи с сменой юр. лица предприятия

Вопрос №13382137 из г. Ульяновск
опубликован 30.10.2017, 14:23

В 2015 году устроилась на работу от работала месяц, я забеременила. Начала работать на легком труде. Потом ушла в 30 недель на больничный по беременности. И родам следом в декрет до 1,5 лет. Так вот... 1,5 года ребенку будет в апреле 2018 года! А я снова беременна и 30 недель будет тоже в апреле 2018 года! И мне нужно будет приносить больничный! Сегодня узнала что мой завод не работает из за того что будет менятьс юр. лицо и будет смена названия предприятия! Мне. Казали что всех работников будут увольнять и заного этого же числа принимать на работу только уже с новым юр. лицом... А меня беременную и в декрете уволят но принимать на работу больше не будут. То есть я потеряю родовые, декретные и так далее! Имеют ли право меня не принимать к новому юр. лицу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53379 отзывов

☼ Здравствуйте, Если просто поменяет название организации, то это далеко не ликвидация, если действительно будет ликвидации организации, то конечно вас уволят. В новое юридическое лицо вас принимать не обязаны

Желаю Вам удачи и всех благ!

30.10.2017, 14:25

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Екатерина.

Если произойдет ликвидация организации, то да, они имеют полное право не принимать вас на работу к новому юридическому лицу.

С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

30.10.2017, 14:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7