Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 156, из них VIP - 1

Санкт-Петербург, 30.10.2017, 16:05

Права работника при отпуске по уходу за ребенком и их использование в случае увольнения

Вопрос №13382767 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.10.2017, 16:05

Отпуск по уходу за ребенком был до 1.5 лет. Заявление написано до 3 х лет. Затем прерван больничным недельным. Его оплатили. Потом опять провели отпуск по уходу за ребенком. К работе так не приступила. Работодатель сказал, что работы нет. После 3 х лет уволили по соглашению сторон. Подписала, так как боялась морального давления. Будет ли засчитан отпуск с 1.5 до 3 х в общий, не страховой, стаж? Могу ли я использовать года до отпуска до 3 х лет для оплаты по беременности и родам, если мне провели эту неделю больничного? Или я теряю такое право?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Меренкова Мария Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.9 751 отзыв

Доброе время суток!

Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду следующее. Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) - нет. При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж. Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.

Из указанного следует, что в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу входит, в то время как в страховой стаж – только до полутора лет.

По беременности и родам больничные - Вам должны были оплатить перед выходом в декрет.

Удачи Вам и всего хорошего!

30.10.2017, 17:17

Дан ответ по существу вопроса

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Его оплатили. Я спрашиваю про больничный, который будет по беременностям и родам в 2018 на второго ребенка.

30.10.2017, 22:21

Спросить юриста

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, если вы не работаете, то о каком больничном идёт речь? Никто вам его не оплатит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

30.10.2017, 22:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Будет ли засчитан отпуск с 1.5 до 3 х в общий, не страховой, стаж? Страховой стаж и есть общий. Период ухода за ребенком до 1,5 лет будет засчитан в страховой стаж для назначени пенсии, с 1,5 до 3 - нет.

Если в расчетные 2016 и 2017 годах были в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению работодатель может для исчисления пособия по БиР взять средний заработок за два года, предшествующих первому отпуску по БиР.

30.10.2017, 22:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при отпуске по уходу за ребенком и их использование в случае увольнения

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы