Возможно ли уволиться в декретном отпуске для второго ребенка?

Вопрос №13386003 из г. Владивосток
опубликован 31.10.2017, 08:19

В апреле 2014 ушла в декрет, перед этим мне устно на словах сказали что закрывают столовую и меня сокращают, но так как была беременна не сократили а в 2016 в феврале ушла во второй декрет сейчас сижу со вторым ребенком до 3 могу ли я сейчас сдала так чтоб меня сократили есть вариант выйти на работу но не хочу с той работы писать по собственному.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лебедева Наталья Сергеевна

Юрист Тюмень

4.9 111 отзывов

В связи с тем, что сокращение численности или штата работников, является увольнением по инициативе работодателя (п.2 части 1 статьи 81 трудового кодекса РФ), то по этому основанию Вас могут уволить только по истечении срока отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Если Вы хотите уволиться сейчас, то это будет только по собственному желанию, и соответственно никаких выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, вам не положено. Можно еще попробовать вариант по соглашению сторон: если Ваш работодатель пойдет Вам навстречу.

31.10.2017, 08:25

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Я сейчас сижу от полутора до трех но я же могу по заявлению выйти раньше а предоставить им мне нечего в замен того места на котором я тогда была, и тогда они же могут сократить.

31.10.2017, 08:29

Спросить юриста

Лебедева Наталья Сергеевна

Юрист из города Тюмень

4.9 111 отзывов

Тогда, конечно, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

31.10.2017, 08:33

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

4.8 1413 отзывов

Доброго времени суток! На основании ст. 261 ТК РФ, Вас могут сократить только если организация закрывается полностью. Если закрывается один из филиалов, то нет. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

31.10.2017, 08:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста