Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Негативные последствия для работника при отказе от работы по трудовому договору без оформления трудовой книжки

Вопрос №13386868 из г. Рассказово
опубликован 31.10.2017, 11:02

Здравствуйте! Хочу устроиться на работу по трудовому договору без оформления трудовой книжки. Скажите, если я пойму что такая работа мне не подходит и решу не выйти на работу, какие меры может предпринять работодатель (кроме невыплаты з/п)? Я так понимаю уволить по статье за прогул он не может, поскольку никаких записей в трудовую книжку не вносится.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарчук Лидия Николаевна

Юрист Петрозаводск

4.8 719 отзывов

Если как Вы пишите - по трудовому договору, то несмотря на отсутствие записи в трудовой книжке, трудовые правоотношения все равно установлены договором, поэтому может и дисциплинарное взыскание наложить.

31.10.2017, 11:05

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.6 202 отзывa

Здравствуйте,

Подписание сторонами трудового договора, для обеих сторон несет права и обязанности друг перед другом.

Просто так, потому что вы решили, не выйти на работу нельзя.

Если Вас принимают на работу с испытательным сроком, в случае увольнения, Вы обязаны написать заявление за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Не выплаченную з/п, можно истребовать от работодателя через суд.

31.10.2017, 11:06

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Новосибирск, стаж 7 лет

4.8 17 отзывов

Добрый день!

Основанием для привлечения Вас к ответственности является подписанный Вами и Работодателем трудовой договор! Именно он регулирует ваши права, обязанности и ответственность!

31.10.2017, 11:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Здравствуйте, Мария! Заключение трудового договора предусматривает внесение соответствующей записи в Вашу трудовую книжку.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

31.10.2017, 11:18

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Если работодатель наложит дисциплинарное взыскание как это отразиться на последующем трудоустройстве и каким образом будущий работодатель может узнать об этой ситуации?

31.10.2017, 11:11

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15253 отзывa

В том случае если у вас нет трудовой книжке то соответственно запись об увольнении за прогул в ней стоять не будет и будущий работодатель не сможет об этом узнать при трудоустройстве.

31.10.2017, 11:14

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте. Дисциплинарное взыскание указывается в трудовой книжке. При трудоустройстве на работу, новый работодатель будет смотреть все записи, которые отражены в трудовой книжке.

31.10.2017, 11:18

Спросить юриста