Увольнение работника по статье - скрытие предыдущего места работы при приеме на работу
опубликован 09.08.2010, 14:23
Может ли работодатель уволить человека по статье, если узнает, что при оформлении на работу он был официально (по трудовой книжке) устроен на другое место работы, но скрыл это, заявив, что потерял трудовую книжку?
На основании ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Поэтому наличие N-го количества трудовых книжек у одного и того же лица противозаконно, но пока не наказуемо. Разве, что впоследствии при начислении пенсии Вам придется доказывать свой параллельный стаж, подтвержденный несколькими трудовыми книжками.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Таких оснований для увольнения в ТК РФ нет.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Суд признал незаконным удержание трудовой книжки работодателем
Работодатель не оформил трудовой договор - означает ли это, что я работаю неофициально
Отказ работодателя занести новую должность в трудовую книжку и вопросы стажеровки - что знает закон?
Утеряна трудовая книжка на пенсии - как получить новую и первую запись
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Оформляют ли сейчас дубликат трудовой книжки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут