Материнский отпуск и возможность увольнения при беременности - права и вопросы
Вопрос №13388259
из г. Казань
опубликован 31.10.2017, 14:46
опубликован 31.10.2017, 14:46
Я устроилась в мае на работу младшим воспитателем и в мае же забеременела, взяла отпуск на 2 недели через пол года, а перед декретом могу ли я взять ещё две недели отпуска положенных по трудовому кодексу? Завед дет сада хочет меня уволить.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Увольнение беременного сотрудника допускается только в случае ликвидации учреждения. Отпуск Вы имеете право использовать в любое время, как до родов, так и после.
31.10.2017, 14:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Мало ли что хочет заведующим детским садом. Уволить беременную ей никогда не удастся, а на отпуски пишите заявление. При отказе жалобы в Государственную инспекцию труда, прокуратуру. Последняя инстанция суд.
31.10.2017, 14:48
Похожие вопросы
Возможно ли взять отпуск на 42 дня перед декретом, имея уже плановые отпуска в мае и сентябре
Расчет отпуска - сколько дней положено после перевода на должность воспитателя?
Новый вопрос перед декретом - положен ли мне дополнительный отпуск?
Отпуск и увольнение после декретного отпуска - возможности и финансовые выплаты
Справедливость отпуска садового воспитателя - 2 недели за свой счет
Вопросы увольнения в декретном отпуске и использования оставшихся отпускных дней
Расчет оставшегося отпуска для беременных перед декретом
Как правильно подсчитать дни отпуска, если использована только первая половина отпуска?
Устроилась в садик воспитателем и забеременнела - возможно ли увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут