Не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата. Однако, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ)

01.11.2017, 08:14

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Лебедева Наталья Сергеевна

Юрист из города Тюмень

4.9 111 отзывов

Здравствуйте! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В Вашем случае два месяца истекают 31 декабря - это официальный выходной день. Таким образом, Вас должны уволить в первый рабочий день января 2018 года. Если вас уволят в последний рабочий день декабря, это будет нарушением, так как это будет менее двух месяцев, данных работодателю для уведомления работника о предстоящем сокращении. Также вам должны были предложить имеющиеся вакантные рабочие места для перевода, и если Вы не согласны на перевод, взять с Вас письменный отказ.

01.11.2017, 08:20

Спросить юриста