Проблемы с полиграфом и переводом - Как защитить свои права в работе

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.1. ТК РФ :Перевод на другую работу. Перемещение

В любом случае нужно смотреть условия Вашего письменного трудового договора, в котором должно быть указано, в каком структурном подразделении Вы работаете и его местонахождение. Если в договоре указан магазин, в котором Вы работаете, или его адрес, то перевести Вас могут уведомив письменно за 2 месяца.