Могут ли меня уволить п сокращению, если я учусь заочно, первое высшее образование. Имею несовершеннолетнего ребенка 4 лет.

Question

Степанов Юрий Васильевич · Accepted Answer

Здравствуйте! При сокращении в соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. "При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации." Удачи и добра!

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Указанные факты не влияет на возможность увольнение по сокращению. Наличии несовершеннолетнего ребенка может послужить при прочих равных основание, чтобы вас оставить, но гарантии в данном вопросе Вам никто не даст.

Баткаева Юлия Викторовна · Answer

Здравствуйте.
Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:

- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Могут ли меня уволить п сокращению, если я учусь заочно, первое высшее образование. Имею несовершеннолетнего ребенка 4 лет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Учитель физкультуры с 23-летним стажем подвергается сокращению из-за недостаточной нагрузки

Можно ли сократить работника если у него ребенок-студент?

Могут ли сократить работника получающего первое высшее образование заочно. Образование дошкольное. Работаю в детском саду.

Имеют ли право меня уволить с работы по сокращению штата, если я учусь в институте на заочной форме обучения?

Могут ли меня сократить, если я учусь заочно в высшем учебном заведении, разведена, и воспитываю 3-х летнюю дочь?

Будет ли уволен работник со студентом-сыном на содержании?

Имеют ли права сократить с работы если я учусь заочно. Первое высшее образование?

Могут ли меня сократить. Если учусь на.заочном отделение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59