Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вероника

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Екатеринбург, 03.11.2017, 05:52

Обязаны ли предложить все вакантные ставки во время моего отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №13403180 из г. Екатеринбург
опубликован 03.11.2017, 05:52

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ему 2,5. На период моего отсутствия принят другой сотрудник. Мою ставку перемещают в головное учреждение, которое находится в другом городе за 100 км. Меня уведомили о перемещении письмом. В связи с этим я решила раньше выйти на работу, о чем написала заявление. У меня вопрос: обязаны ли мне предлагать все вакантные ставки, пока я не вышла на работу? А выхожу через 8 дней. Или будут предлагать сотруднику на моей ставке? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Карина Борисовна

Юрист Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте. Предлагать вакансии Вам обязаны в той же местности, где вы работаете. Вакансии в иных местности предлагаются только если это предусмотрено коллективным и трудовым договорами. Сотрудник на вашей должности работает, пока вы не вышли из отпуска. Как только вы выйдете из отпуска, сотрудник будет уволен, связи с истечением срока договора.

03.11.2017, 06:02

Спасибо за развернутый ответ.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43782 отзывa

Вы должны выйти на свое рабочее место по прежней ставке. Если перемещают имеет место быть сокращение, могут предлагать другие Удачи Вам.

03.11.2017, 05:55

Все четко и быстро.

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Если у работодателя будут свободные вакансии он обязан Вам их предложить. Если предлагать вакансии не будет, можете обжаловать увольнение в судебном порядке. Статья 392 Трудового кодекса.

03.11.2017, 06:31

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

На время нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком работодатель сохраняет за вами ваше рабочее время и не имеет права вводить новую ставку. И тем более увольнять вас. Удачи.

03.11.2017, 06:31

Спросить юриста

Вероника

Автор вопроса

0 отзывов

Можно еще уточнить? Я подозреваю, что введут новую ставку на постоянной основе и предложат ее сотруднику, который на моей ставке, а я выйду и так как получила уведомление, то отработаю 2 месяца и меня уволят. А другой сотрудник останется. Так вот, должны ли сначала мне предложить эту ставку или нет. Спасибо.

03.11.2017, 06:05

Спросить юриста