Нарушение прав работника - неоплачиваемые собрания в выходные и после рабочего времени

Вопрос №13406958 из г. Москва
опубликован 03.11.2017, 20:49

Добрый день. Я работаю по договору, где прописаны плавающие выходные. В договоре также прописано что я работаю по 40-часовой рабочей неделе. Однако, как только наступают мои выходные, начинают вызывать в офис на различные собрания (естественно не оплачиваемые) или же устраивают собрания после закрытия офиса, то есть после 21,00, тоже соответственно не оплачиваемые. Я являюсь матерью-одиночкой, у меня двое детей 7 и 11 лет. Постоянно говорю своему руководителю что это нарушение ТК РФ. Права ли я?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Конечно, правы

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

03.11.2017, 20:59

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут