Может ли работодатель уволить, если в справке о не судимости есть запись привлекался, но дело закрыто по примирению сторон?
опубликован 04.11.2017, 15:55
Может ли работадатель уволить, если в справке о не судимости есть запись привлекался, но дело закрыто по премирению сторон?
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 52 секунды
Доброго вам времени суток. Если вы скрыли от работодателя данный факт, то работодатель имеет полное право вас уволить. Удачи вам и всего наилучшего.
Здравствуйте.
1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.
Судимости нет.
Уволить можно только по основаниям, которые предусмотрено трудовым кодексом. Из вашего вопроса не усматривается, что имеются такие основания.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация