Может ли работодатель уволить, если в справке о не судимости есть запись привлекался, но дело закрыто по примирению сторон?
опубликован 04.11.2017, 15:55
Уволить можно только по основаниям, которые предусмотрено трудовым кодексом. Из вашего вопроса не усматривается, что имеются такие основания.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 52 секунды
Доброго вам времени суток. Если вы скрыли от работодателя данный факт, то работодатель имеет полное право вас уволить. Удачи вам и всего наилучшего.
Здравствуйте.
1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.
Судимости нет.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Влияет ли примирение сторон в суде по статье 158 на возможность устройства на работу в службу безопасности?
Содержание справки о судимости из МФЦ
В справке о судимости написано судимости нет уголовное дело заведено и закрыто можно ли работать в школе или детском саду.
Отражается ли прекращение дела за примирением в справке о несудимости и его влияние на трудоустройство в детский сад
Дело прекращено по примирению сторон. При устройстве на работу считается ли это судимостью?
Влияет ли прекращение уголовного дела через мировой суд на работу тренером?
Что будет указано в справке о судимости если уголовное дело закрыто по реабилитирующем основаниям
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут