Написал заявление о переводе на другую должность. На приказа о переводе еще не было. Могу отозвать свое заявление.
опубликован 04.11.2017, 21:28
Написал заяление о ререводе на другую должность. Нл приказа о переводе еще не было. Могу отозвать свое заявление.
Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу (часть 1 ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. К такому соглашению предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору.
Статьей 61 ТК РФ указывает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с даты, определенной трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к ней на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Таким образом, дата заключения договора, дата вступления его в силу и дата, с которой работник должен приступить к работе, могут не совпадать.
Соответственно, в Вашем случае определенные сторонами условия о новой должности с момента подписания дополнительного соглашения становятся частью трудового договора. Вы не можете в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о своей трудовой функции, как не может этого и работодатель. То есть, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу, работник не может каким-либо образом аннулировать его, в том числе и отозвав свое заявление с просьбой о переводе.
Если Вы ничего не подписывали отзовите свое заявление с просьбой о переводе.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Да, вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность. Удачи вам в разрешении вашего вопроса!
Здравствуйте.
Да, Вы в праве подать заявление об отзыве предыдущего заявление и просить не переводить на новую должность.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Отсутствие приказа о переводе - возможно ли отозвать заявление на перевод на другую должность?
Возможно ли отозвать заявление о переводе на другую должность без приказа и дополнительного соглашения?
На основании какого закона можно отозвать заявление на перевод на другую должность. Приказа о переводе ещё нет. Спасибо!
Возможно ли отозвать заявление о временном переводе на другую должность, если приказ не подписан автором заявления?
Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после выноса приказа?
Возможно ли отозвать заявление о переводе и остаться на текущей должности?
Возможно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после подписания приказа и дополнительного соглашения?
Может ли учитель отозвать свое заявление о переводе на должность библиотекаря и взять отпуск без содержания на 1 год?
Как отозвать заявление на перевод без должностных инструкций - важные детали и ссылки на законодательство.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут