Возможно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после подписания приказа и дополнительного соглашения?
опубликован 12.10.2015, 07:52
Основанием для перевода является не заявление, а соглашение об изменении трудового договора , подписанного обеими сторонами на основании п.72, 72.1 ТК РФ. Отменить перевод возможно также соглашением обеих сторон.
То есть статьей 72.1 ТК РФ закреплена норма о том, что необходимо письменное согласие на перевод. Таким согласием является письменное соглашение сторон об изменении трудовой функции с описанием условий ее выполнения. Прежде чем издать приказ о переводе, работодатель обязан подробно ознакомить работника со всеми условиями его труда на той работе, на которую его предполагается перевести. . Другим условием правомерности перевода является его добровольный характер, т.е. отсутствие каких бы то ни было форм принуждения, давления со стороны работодателя на волю работника при подписании соглашения о переводе. И если соглашение подписано, то считается что стороны пришли к соглашению об изменении трудовой функции .
Согласно законодательству, если перевод работника на другую работу совершен с соблюдением норм законодательства, то отказ работника от её выполнения в одностороннем порядке признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Как отказаться от перевода на другую должность, если дата еще не наступила и приказ не оформлен?
Возможно ли отозвать заявление о переводе на другую должность без приказа и дополнительного соглашения?
Отсутствие приказа о переводе - возможно ли отозвать заявление на перевод на другую должность?
Как отозвать заявление на перевод без должностных инструкций - важные детали и ссылки на законодательство.
Права сотрудника при переводе на более низкооплачиваемую должность - обязанности, правила увольнения и даты официального перехода
Могу ли я уйти по сокращению, если не подписала приказ и дополнительное соглашение?
Могу ли я отозвать заявление о переводе на другую должность, если ещё не подписывал допсоглашение и приказ о переводе?
Может ли учитель отозвать свое заявление о переводе на должность библиотекаря и взять отпуск без содержания на 1 год?
Написал заявление о переводе на другую должность. На приказа о переводе еще не было. Могу отозвать свое заявление.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут