Возможно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после подписания приказа и дополнительного соглашения?

Вопрос №8318741 из г. Пермь
опубликован 12.10.2015, 07:52

Написала заявление о переводе на другую должность 12 дней назад. Подписала приказ и доп. соглашение. Но по ряду причин решила отозвать заявление, т.к. меня поставили перед фактом накануне даты перевода и у меня не было времени взвешенно принять решение. Могу ли я в данном случае отозвать заявление?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Основанием для перевода является не заявление, а соглашение об изменении трудового договора , подписанного обеими сторонами на основании п.72, 72.1 ТК РФ. Отменить перевод возможно также соглашением обеих сторон.

То есть статьей 72.1 ТК РФ закреплена норма о том, что необходимо письменное согласие на перевод. Таким согласием является письменное соглашение сторон об изменении трудовой функции с описанием условий ее выполнения. Прежде чем издать приказ о переводе, работодатель обязан подробно ознакомить работника со всеми условиями его труда на той работе, на которую его предполагается перевести. . Другим условием правомерности перевода является его добровольный характер, т.е. отсутствие каких бы то ни было форм принуждения, давления со стороны работодателя на волю работника при подписании соглашения о переводе. И если соглашение подписано, то считается что стороны пришли к соглашению об изменении трудовой функции .

Согласно законодательству, если перевод работника на другую работу совершен с соблюдением норм законодательства, то отказ работника от её выполнения в одностороннем порядке признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

12.10.2015, 08:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты