Меня обвиняют в несообщении о невыходе на работу - угрозы и нанесение вреда моему здоровью

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, если ваш не выход на работу по уважительной причине, то Вам переживать в этом случае не о чем. Так же Вам нечего бояться и "докладных".

Во-вторых, если после выхода на работу с Вас работодатель потребует письменного объяснения этого случая, то спокойно напишите объяснение в 2-х экземплярах и один экземпляр объяснения с приложением документа, подтверждающего уважительность причины вашего не выхода на работу, передайте секретарю или в отдел кадров под роспись на втором экземпляре объяснения.

В-третьих, по поводу морального ущерба ознакомьтесь со статьей 237 Трудового кодекса РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам и здоровья.