Может ли беременной сотруднице без согласия перевести в другую организацию? Какие законы помогут решить спор с начальством?

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Скорее всего, законодатель не учел возможность перевода таких сотрудниц на более легкую работу, но оплачиваемую в большем размере, и исходил из того, что более легкая работа (с точки зрения воздействия производственных факторов) предполагает более низкую оплату труда.

Поэтому ч. 1 ст. 254 ТК РФ обязывает работодателя при переводе беременной работницы на другую работу в соответствии с медицинским заключением сохранить ей средний заработок вне зависимости от того, на какую должность она переводится.

При переводе на должность (работу) беременной работницы, подавшей соответствующее заявление вместе с врачебным заключением, работодатель предлагает любые вакантные должности, потому что в случае отсутствия таковых придется оплачивать освобождение от работы в силу ч. 2 ст. 254 ТК РФ в размере среднего заработка.