Вопросы по трудовому кодексу и правам матерей одиночек при реорганизации управления в банке

Вопрос №7811837 из г. Москва
опубликован 26.08.2015, 08:21

У меня вопрос по трудовому кодексу в части соблюдения прав матерей одиночек. В результате реорганизации управления в банке какие права имеет мать одиночка, имеющая ребенка до 14 лет? Имею финансовое образование. Могут ли меня без моего согласия перевести в другое управление, занимающееся строительством. Строительного образования не имею. На каких условиях работодатель обязан перевести перевод меня на другую должность (зарплата, должность)? Должны ли мне предложить все имеющиеся вакансии? Какие у меня преференции перед другими сотрудниками? Могут ли меня сократить? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44362 отзывa

Марина!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по трудовому кодексу и правам матерей одиночек при реорганизации управления в банке

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы