Нарушения правовых норм в России - обязанность работника доказывать отсутствие судимости в противоречии с Конституцией

Согласно ч.1 ст.1 Конституции РФ, Российская Федерация - Россия есть демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Хочу акцентировать внимание на том аспекте, что Россия является правовым государством. А, значит, нарушения правовых норм в России являются недопустимыми. Согласно ст.14 УПК РФ 1, обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. 2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения. 3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого. Между тем в противоречие с указанными положениями вступают положения ТК РФ, в соответствии с которыми соискатель, устраивающийся на работу должен посредством предоставления справки доказывать отсутствие судимости, то есть свою "невиновность"...Почему обязанность по проверке на предмет наличия или отсутствия судимости у трудоустраивающегося не возложена на работодателя. Чем обусловлено такое нарушение права, гарантированного конституцией и уголовными кодексами. И можно ли устранить существующие коллизии посредством обращения в Конституционный суд РФ?