Неподходящий график работы в круглосуточном магазине вызывает проблемы у беременной работницы

Вопрос №13418854 из г. Краснодар
опубликован 06.11.2017, 23:27

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю продавцом в круглосуточном магазине, но наш магазин переводят на дневной, график работы меня не устраивает, т к живу я не в том же городе где работаю и добираться домой мне не на чем. Уволиться я тоже не могу, я беременна и работу будет найти не легко. На работе о моей беременности еще не знают. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Не увольняйтесь по собственному желанию. Об изменении условий трудового договора (перевод с круглосуточного режима работы на пяти-или шестидневную рабочцую неделю) работодаьель обязан уведомить письменно с предложением другой имеющейся у него работы, подходящей по состоянию здоровья, не менее, чем за два месяца (ст.74 ТК РФ). В случае несогласия работника работать в новых условиях трудовой догвоор подлежит расторжению по п.7 ч.й ст.77 ТК РФ, но посокольку Вы беременны, то работодатель должен либо отправить Вас в простой, либо установить подходящий Вам график работы.

06.11.2017, 23:35

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Нужно ознакомится с трудовым договором ст. 57 ТК РФ. На руках?

06.11.2017, 23:29

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста