Работа по 12 часов без выходных - является ли это переработкой и как подать жалобу?

Вопрос №13419495 из г. Тамбов
опубликован 07.11.2017, 06:58

Мы работаем по 12 часов уже с июля месяца. Начальник ведёт 2 табеля учёта рабочего времени в одном ставит по 7 часов и выходные. В другом все дни по 12 часов. У нас по договору оклад 10000 и 26% премия. Соответственно за 12 часов мы получаем больше. Считается ли это переработкой? И как подать жалобу? Выходные у нас не больше чем 2-3 дня в месяц.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзыва

Здравствуйте, Евгений, в данном случае ведение двух табелей учета рабочего времени является незконной, поэтому Вам следует обратиться в трдовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой в которой ставить вопрос о проведении проверки в Вашей организации. Что касается переработки, то из Вашего вопроса непонятно на каких условиях с Вами был заключен трудовой договори т.д., только после ознакомления с этими документами можно дать более развернутый ответ. Возможно Вам следует обращаться в суд с иском о взыскании доплаты за переработку и компенсации морального вреда.

07.11.2017, 13:03

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Добрый день! Сам по себе факт ведения двух табелей является незаконным Жаловаться вам следует в инспекцию труда

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

07.11.2017, 07:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа по 12 часов без выходных - является ли это переработкой и как подать жалобу?

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы