Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
опубликован 04.09.2013, 08:12
Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются работодателем, а не законом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Может сотрудник требовать перерасчет премии по новому окладу?
Бухгалтер не хочет включать эту премию в отпускные, а она у меня за этот месяц намного выше, чем за остальные.
«Неполученная премия - что делать, если работодатель не выплатил премию при увольнении»
Невыплата положенной премии после увольнения с государственной службы - влияет ли увольнение на выплату?
Отказано в выплате премии при увольнении - как вернуть свои деньги и защитить свои права?
А вот выплаты премии за 9 дней не было, верно ли мне не заплатили премию за эти 9 дней?
Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?
Как правильно уволиться, чтобы получить полностью премию и оклад
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут