Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Артем

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Киров, 07.11.2017, 08:52

Перевод на новый график работы без официального приказа - что делать и как решить вопрос с оплатой переработки?

Вопрос №13419838 из г. Киров
опубликован 07.11.2017, 08:52

Добрый день! У меня такая проблема, работаю на предриятии на испытательном сроке. График работы был 2 на 2, сейчас же график работы 5 на 2 со скользящими выходными. Официального приказа я не видел о переводе на такой график работы. Но начальник шантажирует что будет звонить моему нодзорному лицу. Что мне делать? А за переработку часов платить не будут как быть?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бондарева Лариса Дмитриевна

Юрист Красноярск

4.9 28 отзывов

Артем, добрый день! Если у Вас в трудовом договоре указан первоначальный график работы, то изменить его работодатель вправе, соблюдая правила ст. 74 ТК РФ, т.е. по причинам изменения в технологии либо организации, предупредив работника письменно за два месяца. Если данное положение нарушено, то Вам следует обратиться в Гострудинспекцию Вашего региона с жалобой на работодателя, а также по факту переработки. Кроме того, если Вас не устраивает работа, Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня. поскольку Вы на испытательном сроке. Заявление оформите в 2-х экз. зарегистрируейте у работодателя, второй экз. оставьте у себя, либо пошлите почтой с уведомлением о вручении с описью вложения. Однако, если Вас работа устраивает, постарайтесь договориться с работодетем. Удачи!

07.11.2017, 09:06

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 103. Сменная работа

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемый Артем

Требуйте официального приказа и ознакомления с ним а до этого не соглашайтесь

Удачи вам и вашим близким!

07.11.2017, 08:57

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

☼ Здравствуйте,

Чтобы вам кардинально изменить график работы, с вами должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору Или уведомить письменно об изменении графика за два месяца

Желаю Вам удачи и всех благ!

07.11.2017, 09:07

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Артем

Автор вопроса

0 отзывов

А я в праве отказаться от такого графика 5 на 2 со скольззящими выходными. Просто зп платят очень мало и мне еще по приговору ущерб возмещать нечем?

07.11.2017, 09:06

Спросить юриста

Дощицин Юрий Владимирович

Юрист из города Калуга, стаж 22 годa

4.8 749 отзывов

Добрый день!

Как уже и писали коллеги, график Вашей работы должен быть отражен в Вашем трудовом договоре. Изменение его возможно либо по обоюдному соглашению (для чего необходимо заключение дополнительного соглашения), либо работодателем в одностороннем порядке, для чего он должен уведомить Вас о предстоящих изменениях за 2 месяца. Принять или отказаться от предложения – Ваше право, но вероятно, что в случае отказа работодатель будет Вас увольнять.

В любом случае, нарушение Ваших прав усматривается, из чего следует, что Вы смело можете обратиться в Государственную инспекцию труда Калужской области или в прокуратуру.

07.11.2017, 09:29

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Отказаться не можете, но работодатель по ст. 103 ТК РФ обязан был вас известить об изменении графика за 1 месяц, поэтому - обратитесь с жалобой в трудинспекутору.

07.11.2017, 09:56

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на новый график работы без официального приказа - что делать и как решить вопрос с оплатой переработки?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы