Нарушение ТК - Работодатель устанавливает неправильный график работы, не соответствующий договору
Вопрос №14493969
из г. Москва
опубликован 16.08.2018, 07:19
опубликован 16.08.2018, 07:19
Нарушает ли работодатель ТК, если в договоре график работы 5/2, а по факту 2/2, по 14 часов, что подтвержлает табель рабочено времени? Спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброе утро! Если в договоре ст 57 ТК РФ указан режим работы 5/2 то ваш работодатель допускает нарушение трудового законодательства, потому что режим работы является существенным условием договора В такой ситуации у вас есть право пожаловаться в инспекцию труда.
16.08.2018, 07:22
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Да, это нарушение. Режим рабочего времени - существенное условие трудового договора, которое должно соблюдаться работодателем.
статья 22 Трудового кодекса
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Работодатель может по собственной инициативе изменить режим рабочего времени, но должен это сделать в порядке, определяемом в ст. 74 Трудового кодекса - уведомить работника за 2 месяца.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
16.08.2018, 07:25
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 509
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 188
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
978
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель нарушает нормы рабочего времени и просит увольнения по собственному желанию - что делать?
Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?
Нарушение прав работников - работодатель заставляет работать сверхурочно и не оплачивает время
Отсутствие утвержденного графика работы и табеля времени - Как ориентироваться в рабочем режиме при таких условиях?
Табель учета рабочего времени заполняется ошибочно
Необходим ли учет планируемого рабочего времени при графике 5/2 в бюджетном учреждении?
Как работодатель должен оплатить работу в выходные дни - по табелю или по электронной проходной?
Как получить дополнительные дни отдыха без табеля - опыт начальника пожарного подразделения.
Какое соглашение необходимо для работы с новым графиком рабочего времени по исключению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут