Доброе утро! Если в договоре ст 57 ТК РФ указан режим работы 5/2 то ваш работодатель допускает нарушение трудового законодательства, потому что режим работы является существенным условием договора В такой ситуации у вас есть право пожаловаться в инспекцию труда.

16.08.2018, 07:22

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Да, это нарушение. Режим рабочего времени - существенное условие трудового договора, которое должно соблюдаться работодателем.

статья 22 Трудового кодекса

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Работодатель может по собственной инициативе изменить режим рабочего времени, но должен это сделать в порядке, определяемом в ст. 74 Трудового кодекса - уведомить работника за 2 месяца.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

16.08.2018, 07:25

Спросить юриста