Форма оплаты - сдельная, т.е. по количеству проведенных экскурсий.

Вопрос №134199 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.01.2004, 13:20

Я работаю штатным экскурсоводом в музее. Форма оплаты - сдельная, т.е. по количеству проведенных экскурсий. С нового года администрация музея требует, что бы экскурсоводы брали такое количество выходных дней, как и обычные работники, т.е. в январе - 12 выходных и т. д. Но мне это не очень удобно. У меня есть свои установленные выходные 2 раза в неделю - таким образом выходных у меня должно быть в январе всего 8. Я хочу работать эти 4 дня, что бы заработать, а мне не дают. Возможно ли решение этой проблемы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыков Владимир Валерьевич

Юрист Мирный, стаж 14 лет

5.0 38 отзывов

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора, в том числе режим труда и отдыха. Однако в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (то есть изменения обязанностей по договору). О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Учитывая изложенное в Вашем вопросе, не думаю, что в организации, где Вы работаете произошли какие-либо организационные или технологические условия труда (под такими изменениями обычно предполагаются изменение техники, организации рабочих мест, труда, технологии производства). Поэтому Ваш работодатель не вправе требовать изменения Вами режима труда и отдыха.

14.01.2004, 20:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 часов