Как доказать неплатежи по зарплате, если нет официального трудоустройства, и могут ли камеры наблюдения быть доказательством в суде? Возможен ли риск выплаты процессуальных издержек ответчику?

Здравствуйте. Обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений. Суд принимает к рассмотрению любые доказательства, которые имеет отношения к делу.

Да это будет рассматриваться в качестве доказательства, если их не уничтожат к заседанию.

Рекомендую в исковом пока это не указывать, а заявить в суде о предоставлении и истребовании данных доказательств.

Всего хорошего.

Вы вправе подать ходатайство о проведении экспертизы записей на предмет внесения в них изменений. Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации!

Если проиграете и были судебные расходы-оплату возложат на вас. Поэтому, прежде, чем идти в суд, необходимо хорошо подготовиться

доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

А если запись с камер наблюдения имеется на руках?