Можно ли заключить договор оказания услуг при получении пособия по уходу за ребенком и как это повлияет на пособие?

Вопрос №13422545 из г. Москва
опубликован 07.11.2017, 16:21

У меня двое детей. Старшему ребенку в декабре исполнится 3 года и он с сентября месяца посещает детский сад. Второму ребенку исполняется один год. Я получаю пособие как неработаюшая на второго ребенка в соц. защите по уходу за ребенком. Могу ли я заключить договор оказания услуг с организацией (в качестве промоутера). Отразится ли это на пособии. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---Здравствуйте, ваши пособия не имеют ни какого отношения в договору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

07.11.2017, 16:23

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Хотелось бы уточнить в каком нормативном документе это прописано (возможность такой оплачиваемой деятельности и одновременным получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и далее до 3*х лет)

07.11.2017, 16:40

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). При этом она продолжит получать пособие, пока ее ребенку не исполнится полтора года (ч. 1 и ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

07.11.2017, 16:50

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31118 отзывов

Здравствуйте. Нет такого документа.

А вот ст. 256 ТК РФ, говорит о том, что работник, будучи в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Но это относится к тем, кто официально трудоустроен.

Для соцзащиты Вы не имеете право трудиться. И то, что у вас будет договор ГПХ, а не трудовой - разница в том, будут ли отчисления в ПФР с Вашего гонорара.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

07.11.2017, 16:51

Спросить юриста