Возможные последствия отказа от флюорографии на предприятии - увольнение и перспективы восстановления через суд

Уволить Вас, конечно, не уволят, а вот от работы могут отстранить в соответствии со ст.76 ТК РФ, и с учетом выявления реального туберкулезного больного на предприятии Ваш работодатель будет прав..

При этом бы хотелось отметить, что помимо Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О предупреждении распространения туберкулеза в РФ (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) профилактика туберкулеза регулируется так же СП 3.1.2.3114-13 "Профилактика туберкулеза" (вместе с "СП 3.1.2.3114-13..."), Приказом Минздрава России от 21.03.2017 N 124 н "Об утверждении порядка и сроков проведения профилактических медицинских осмотров граждан в целях выявления туберкулеза" и Приказом Минздрава России от 21.03.2003 N 109 (ред. от 05.06.2017) "О совершенствовании противотуберкулезных мероприятий в Российской Федерации".

Учитывая то, что на предприятии туберкулезный больной выявлен, а круг общения и продолжительность общения выявить бывает очень сложно, то руководство предприятия правильно приняло решение о проведении флюорографии всех работников. Это делается для Вашего же блага, здоровья и безопасности как Вас, так и других работников. Если Вы проходили флюорографию или КТ грудной клетки не так давно, то можете принести соответствующую справку о отметкой медицинского учреждения.