Вопросы отмены выплаты отпускных и уменьшения зарплаты на общем собрании - нарушены ли права сотрудников?

В данной ситуации ИП решил фактически ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ) заменить на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Нарушил требования главы 19 ТК РФ (ст. 114 - 127 ТК РФ)в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Частью 9 ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

По вопросу изъятия трудовых договоров: во-первых, у вас нет второго экземпляра? Он был только у работодателя? Если он был в одном экз. - нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Вам необходимо добиваться выдачи хотя бы и незаконно составленного трудового договора (второго варианта). Подавайте официально запрос своему ИП. Прошу в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдать мне на руки экземпляр трудового договора. Имея на руках трудовой договор во-первых, вам не нужно будет в судебном порядке доказывать наличие трудовых отношений с вашим ИП, во-вторых, его условия можно оспаривать в суде или через жалобу в трудовую инспекцию.