Вопросы отмены выплаты отпускных и уменьшения зарплаты на общем собрании - нарушены ли права сотрудников?

Вопрос №13427957 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 08.11.2017, 14:46

На общем собрании начальник, ип поставил вопрос о том, чтобы отменить выплачивать отпускные, т.е.,в отпуск идти, но без денег, мотивируя тем, что зарплата и так высокая и или уменьшить зарплату, то есть ее серую часть, порешали большинством, что уж лучше без отпускных, в коллективном договоре это указано не было, их,договора, после подписания вообще у нас забирали, мой вопрос: законны ли действия ип,не нарушены ли мои права, ведь я несколько лет не получала отпускные, какие статьи трудового законодательства были нарушены? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зубахина Ольга Владимировна

Юрист Новосибирск

5.0 5 отзывов

В данной ситуации ИП решил фактически ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ) заменить на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Нарушил требования главы 19 ТК РФ (ст. 114 - 127 ТК РФ)в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Частью 9 ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

По вопросу изъятия трудовых договоров: во-первых, у вас нет второго экземпляра? Он был только у работодателя? Если он был в одном экз. - нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Вам необходимо добиваться выдачи хотя бы и незаконно составленного трудового договора (второго варианта). Подавайте официально запрос своему ИП. Прошу в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдать мне на руки экземпляр трудового договора. Имея на руках трудовой договор во-первых, вам не нужно будет в судебном порядке доказывать наличие трудовых отношений с вашим ИП, во-вторых, его условия можно оспаривать в суде или через жалобу в трудовую инспекцию.

08.11.2017, 15:07

Спасибо все понятно

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Здравствуйте. Незаконны действия. Трудовой кодекс предусматривает обязательные ежегодные оплачиваемые отпуска - ст. 114 ТК РФ. Оплата отпуска должна быть не менее чем за 3 дня до начала отпуска. Если вам их не платили - взыскивайте в судебном порядке.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

08.11.2017, 14:57

Все ясно

Спросить юриста