Лишение премии без подписания приказа - есть ли у работодателя право?

Вопрос №13434249 из г. Самара
опубликован 09.11.2017, 14:54

Я работаю водителем я в сентябре проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности и мне сделали выговор я его подписал а в октябре узнаю что меня за это лишили премии 50% но приказ о лишении премии я не подписывал работодателя говорит что дисциплинираваное взыскание и лишении премии это одно и тоже и имеют ли права они меня лишать за этот поступок премии как быть.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кушнир Анна Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 1457 отзывов

Добрый день!

Два таких наказания за один проступок возможны и закону это не противоречит. Выговор это дисциплинарное взыскание, а лишение премии не является дисциплинарным взысканием и предусмотрено условиями Положения о премировании. В данном положении предусмотрено, что за нарушение трудовой дисциплины работник может быть лишен премии полностью или частично. Трудовой кодекс РФ прямо не устанавливает обязанность работодателя ни издавать приказы о депремировании работников, ни знакомить их с ними, за исключением приказов о применении дисциплинарных взысканий, в которых одновременно указывается о снижении размера премии либо её невыплате. Данный вопрос может регулироваться локальными нормативными актами организации, например, Положением о премировании. Вы можете попросить у работодателя ознакомиться с локальным актом о премировании сотрудников. Как раз там Вы и найдете каков должен быть порядок.

09.11.2017, 15:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Это не одно и тоже. Лишение премиальной выплаты производится в соответствии с локальным нормативным актом организации. Обращайтесь с жалобой в госинспекцию труда.

09.11.2017, 14:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Премия уплачивается на усмотрение работодателя и носит поощрительный характер, если только ее разиер не закреплен в трудовом договоре. Поэтому кому платить и в каком размере решает руководство, т.к.. по действующему законодательству обязательным к выплате является оклад по трудовому договору.

09.11.2017, 15:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста