Работаем продавцами у ИП без оформления, но это конечно не устраивает, как обязать ИП оформить сотрудников.
опубликован 11.11.2017, 09:32
Можно обратиться в государственную инспекцию по труду. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за это нарушение.
6 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброе утро Екатерина, а если обратитесь в налоговую службу, то индивидуальный предприниматель понесет большие штрафы, не забывайте, что у вас стаж не идет.
Здравствуйте Вера Васильевна, спасибо за ответ, но если официально обращаться в налоговую или комиссию по трудовым спорам, то я останусь без работы. Какие варианты есть еще?
Доброго времени суток, Екатерина!
Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.
Очень важно знать, что это можно сделать АНОНИМНО!
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Никаких вариантов других нет: работодатель не хочет платить за вас налоги, не хочет оформлять на работу, остается либо писать жалобы либо обращаться в суд и признавать трудовые отношения
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Здравствуйте! Вы имеете право подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, и обязании заключить трудовой договор.
Екатерина, а других вариантов нет, чем Вы еще можете заставить его оформить, уволит вас, но заплатит штраф может других побоится не оформлять, для начала предупредите его что будете жаловаться, а лучше найти другую работу, а его наказать.
Добрый день.
Вы наверняка подписываете какие-либо документы, переучет у вас провдится? Деньги получаете лично от предпринимателя или поведомости выдает бухгалтер или старший продавец? Необходимо получить несколько таких документов, хотя бы сделать их копии, тогда в дальнейшем можно будет обратиться в суд об обязании ИП заплатить взносы в ПФР с ваших зарплат. Не взносов в ПФР - нет и подтвержденного стажа для назначения пенсии по старости. Официально зарплата не может быть менее прожиточного минимума.
Других вариантов кроме обжалования нет, только трудоустроиться официально у другого работодателя.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ухта
Похожие вопросы
Оформление ИП (детский развивающий кружок английского языка, но без оформления лицензии) Реально ли оформить и как это сделать?
Оформление сделки покупки квартиры с использованием материнского капитала - поиск безопасных решений
Судебный процесс - Сложности оформления сделки при наследовании недвижимости без документов на наследство
Роль больничного листа при оформлении инвалидности и его необходимость для сотрудника без оформления работы у ЧП
Вопрос о списании материнского капитала на погашение ипотеки - возможность возврата продавцам
Как жаловаться на работу супруги без оформления и выплат в ПФР - советы и способы
Где разместить бытовку и туалет без ограничений и оформлений?
Недооформленная стажировка в магазине - право на выплату за отработанные часы
Правомерны ли действия сотрудников автосалона при оформлении договора купли-продажи авто?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут