Повышение оклада и назначение художника заведующим отделом - закономерное решение или нарушение правил?

Вопрос №13446424 из г. Владивосток
опубликован 12.11.2017, 00:44

Здравствуйте! Директор была против, чтобы зав. отделами были в ед.числе в отделе, т.е. ни одного подчинённого. Недавно для художника была введена ставка зав. отделом, где художник один и никого в подчинении. Повысился оклад до уровня специалистов с высшим образованием. У художника нет о профессионального образования. Правомерно ли это? Заранее благодарю за ответ! С уважением!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Вы уточните, пожалуйста, к какой категории тносится Ваша организация - бюджетная ли, коммерческая, какая организационно - правовая форма Вашего учреждения.

12.11.2017, 00:47

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Поварова Наталья Игоревна

Юрист из города Москва

4.7 1148 отзывов

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Работодатель сам вправе решать какие должности вводить и какую заработную плату назначать.

Всегда рады помочь вам!

12.11.2017, 00:47

Сотрудника без образования повышать до уровня специалиста? Для чего существуют институты и пр.?
Для чего мы в них учимся?

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Бюджетная организация, Татьяна.

Спасибо за ответ. Наталья, не уверена, что для сотрудника без профильного образования культуры (уточняю, что образования нет) возможно ввести ставку зав. отделом и назначить оклад, как для специалиста с высшим культурологическим образованием. Это деньги бюджета и работодатель не имеет права тратить бюджетные деньги на своё усмотрение. Должно быть соответствие, а не личные предпочтения, это логично?

12.11.2017, 01:21

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63177 отзывов

Добрый вам вечер

Уважаемая Светлана, в данном случае вы изначально не указали форму вашей организации (государственная, бюджетная, коммерческая). В данном случае все работники должны соответствовать профессиональным стандартам, если нет, то увольнение.

12.11.2017, 01:24

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Светлана, Вы абсолютно правы. Установлены требования и критериии для назначения на должность в бюджетных организациях. Если Вы не согласны с директором (например, есть более подходящий кандидат на данную должность или на должность зав. отделения), то Вы вправе написать жалобу в вышестящую инстанцию - в зависимости от направления Вашей деятельности - например, в министрество культуры региона, не забудьте указать на превышение полномочий директора.

12.11.2017, 01:27

Спросить юриста