Ошибочные переводы расчета при увольнении - необходимость возврата денег

Не торопитесь радоваться. Если переплата при выплате расчета возникла в результате счетной ошибки или имеет место недобросовестность с Вашей стороны, то сумма переплаты может быть взыскана как неосновательное обогащение. Об удержании из заработной платы говорить уже не стоит, Вы ведь уже уволены.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Ст.1109 ГК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ст.137 ТК РФ.

Здравствуйте. А бухгалтер потому и уговаривала Вас, что в судебном порядке, вряд ли, возможно взыскание с Вас. А вот она обязана будет возместить работодателю вред, ею причиненный. Так что, спите спокойно. Срок давности для возможного обращения в суд со стороны работодателя - 1 год - ст. 392 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.