Правомерность административного взыскания - нарушение порядка или допущена ошибка?

Добрый день! Порядок применения дисциплинарного взыскания такой:

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ);

2.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

5.Если какой-либо из указанных пунктов нарушен работодателем, то применение дисциплинарного взыскания не правомерно. Обжалуйте приказ о применении дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции или суде, лучше в трудовую. Далее если будет установлено, что взыскание было необоснованным, то взыскивайте моральный вред.

Удачи Вам.