Вопрос по бирже труда - Можно ли выплачивать минималку при смене работы после декрета?

Вопрос №13455028 из г. Воронеж
опубликован 13.11.2017, 18:52

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Муж хочет встать на биржу труда. Уволился с работы, проработав там 6 лет на ж/д, последние полтора года был в декрете, но работал на пол ставки, все было официально. Отчисления в пенсионный фонд за него шли, правильно ведь? А на бирже сказали, что все обнуляется и выплачивать ему будут минималку, т.е.850 рублей. Так ли это? Правы ли они?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абермит Александр Васильевич

Юрист Оренбург

4.9 69 отзывов

Здравствуйте, деятельность службы труда и занятости населения, регламентируются ФЗ " О занятости населения в РФ" в данном законе подробно расписан порядок и расчет пособий по безработице и какие имеются возможности у безработного для обжалования решений. Для сведения вы сможете прочитать его и применить к своему случаю, рекомендую все ваши обращения в службу подавать в письменной форме с присвоением регистрационного входящего номера на вашем экземпляре, данные документы и полученные ответы вы сможете впоследствии при решении спорных вопросов предоставит в суд или другие компетентные организации.

14.11.2017, 11:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Солуянова Наталья Александровна

Юрист из города Отрадный, стаж 7 лет

4.8 46 отзывов

Регулирование выплат пособий по безработице осуществляется Федеральным законом РФ О занятости населения в Российской Федерации, а размеры минимальной и максимальной величин выплаты ежегодно определяются Правительством РФ.

Выплаты пособий по безработице могут быть прекращены либо приостановлены, его размер также может быть уменьшен сотрудниками службы занятости. Безработный при этом получает обязательно официальное уведомление об уменьшении или прекращении всех выплат. Такие ситуации возникают, если:

имело место увольнение за нарушение трудовой дисциплины (или за какие-то иные виновные действия);

у гражданина не было никакого трудового опыта;

до момента увольнения гражданин проработал менее 26 недель;

трудовая деятельность была возобновлена после длительного перерыва (один год и более).

14.11.2017, 11:01

Спросить юриста