Минимальная тарифная ставка может быть меньше, чем прописана в трудовом договоре - факты и объяснение
опубликован 14.11.2017, 07:31
Может ли минимальная тарифная ставка быть меньше чем прописана в трудовом договоре. Сказали может от выполненых работ. Это так. Спасибо.
Здравствуйте! Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Т.е. тарифная ставка устанавливается трудовым договором за определенную единицу времени, обычно за час. Например 30 руб в час, плюс к ней идут различные надбавки: премиальные, переработка, районный коэффициент и т.д. По количеству отработанных в расчетный период часов и начисляется заработная плата. Если Вы отработали меньше часов, у Вас уменьшится заработок, а не тарифная ставка. Тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре и не может быть снижена.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Учитывается ли надбавка за вахтовый метод работы при расчёте тарифной ставки?
Может ли минимальная тарифная ставка быть ниже МРОТ? А что говорит Трудовой кодекс?
Включение надбавок в тарифную ставку - соответствие прожиточному минимуму
Охранник в Архангельске получает тарифную ставку 12 руб.94 коп. за час работы - в чем отличие от оплаты за час работы?
Как расторгнуть договор подряда при выявлении невыполненных работ?
Какова сейчас минимальная часовая тарифная ставка и чем она определяется.
Может ли тарифная ставка быть меньше минимальной оплаты труда.
Какая минимальная оплата гарантируется при сдельной оплате труда на предприятии?
Что делать, если в трудовом договоре указана тарифная ставка, но не выплачивается, а также отсутствуют расчетные листы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут