Анастасия. Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;

сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;

работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

14.11.2017, 09:48

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Наличие несовершеннолетнего ребенка не является основанием для предоставления отпуска в летний период. Отпуск вам предоставляется на основании графика отпусков, утвержденного работодателем.

14.11.2017, 09:48

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Здравствуйте, Анастасия! К сожалению, Вам имеют право отказать, так как право на получение ежегодного отпуска летом имеют право матери и одинокие отцам, имеющие двоих и более несовершеннолетних детей.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

14.11.2017, 09:49

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста