Периодичность компенсации затрат на проезд к месту отпуска для сотрудников на Крайнем Севере - сохраняется ли обязанность работодателя?

Вопрос №13462960 из г. Магадан
опубликован 15.11.2017, 04:12

В течение какого периода сотрудник частной компании, проживающий и работающий, по трудовому договору, в районах Крайнего Севера может обратиться с требованиями, к работодателю, о компенсации затрат на проезд к месту проведения очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно, при условии соблюдения условия "оплата проезда (дороги) осуществляется один раз в два года"? Иными словами: применимо ли здесь понятие "сохранения обязанности" в течение всего периода связанности сторон трудовыми отношениями, т.к. эти отношения являются "длящимися"?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Сотрудникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно устанавливается в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых или коллективных договорах (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). Право на компенсацию стоимости проезда (провоза багажа) возникает у сотрудника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска

15.11.2017, 05:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Бондарева Лариса Дмитриевна

Юрист из города Красноярск

4.9 28 отзывов

Дмитрий, добрый день! Трудовые отношения действительно длящиеся, но право у работника на получение указанныных расходов возникает один раз в два года. Возмещение происходит на основании заявления работника с приложением подтверждающих документов о затратах на проезд. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд в течение года со дня установленого срока. Если Вы этот срок пропустите, то Вам в суде придеться доказать уважительные причины пропуска. Удачи!

15.11.2017, 06:00

Спросить юриста