Работник уволен за отказ ехать в командировку в связи с материальными сложностями

Вопрос №13472202 из г. Белозерск
опубликован 16.11.2017, 15:31

Здравствуйте. Сотрудника организации уволили за отказ ехать в командировку (4 дня) в пределах области, но пределами своего района, в областной центр - город. Аргумент сотрудника-полное отсутствие материальных средств, т.к. при з/пл 8000-9000 р., коммунальные платежи за квартиру превышают в зимний период сумму 9 000 руб. (платежи: телефон, электричество, отопление, управляющая компания-(мусор и т.п.). в итоге-от 9 до 12 00 руб). Командировочных выдают 1200 руб (это 300 р.сутки). При этом дорогу сотрудник должен оплатить из своих средств, которые в случае подтверждённых расходов будут сотруднику возмещены. Насколько правомерно такое решение работодателей?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Илюшин Антон Вячеславович

Юрист Волгоград, стаж 4 годa

4.6 13 отзывов

Здравствуйте!

По общему правилу, трудовое законодательство (ст. 166 ТК РФ) не обязывает спрашивать у сотрудника согласие на любую командировку (по России или за рубеж).

Законодатель устанавливает ограничения по командировкам на следующую категорию работников:

-работников, с которыми заключен ученический договор, в период его действия;-беременных женщин;-сотрудников в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников;-инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Относительно вопроса по сумме суточных, то они определяются Работодателем локальными актами, поэтому Вы были обязаны направиться в командировку, поскольку это ваша трудовая обязанность и наверняка трудовым договором это предусмотрено.

17.11.2017, 12:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час