Доолжен североработодатель оплатить проезд при сокращении?

Question

Последний рабочий день 21 го билет куплен на 22 е. отказываются оплачивать якобы 22 го я уже не являлся сотрудником. Как я мог уехать 21 го если рабочий день до 20:00

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Увы, но в данном случае ни согласно ст.325, ни согласно ст.326 Трудового кодекса РФ компенсация расходов не предусмотрена, т.к. речь не идет ни об отпуске, ни о переезда на Крайний Север.

Вы согласно ст.318 Трудового кодекса РФ получили выходное пособие, и если встанете на учет в течение месяца в Центре занятости, то сможете получать средний заработок не только за 3 первых месяца, но и за 3 последющих с 4 по 6-ой. Так что стоит этим воспользоваться, а не пытаться получить деньги с работодателя за переезд.

Рейн Иван Александрович · Answer

Здравствуйте! При сокращении штата, не предусмотрена выплата, по оплате проезда к месту проживания.

Терентьев Валерий Константинович · Answer

Добрый день!
Должен. Если откажет, взыщите через суд вместе с компенсацией морального вреда, иск подайте не позднее трех месяцев со дня отказа в оплате. Но сначала на работе официально напишите сегодня заявление, и получите письменный отказ, чтобы было что представить в суд.
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Ст. 35, Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" {КонсультантПлюс}

Оболонская Татьяна Николаевна · Answer

Статья 318 ТК РФ предусматривает Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Цитата:

"Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя."

Компенсировать проезд в случае сокращения могут только в том случае, если это прописано в коллективном договоре или в трудовом договоре между работодателем и работником.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

К сожалению нет, потому что компенсация расходов не предусмотрена, а если бы компенсация расходов была бы на отпуск либо о переезде на Крайний Север и т.д. то было бы другое дело. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, последним рабочим днем является последний день работы увольняемого. При этом Важно помнить, что в случае выпадения такого дня на выходной день надо руководствоваться условиями трудового договора. Если у Вас пятидневная рабочая неделя — то последним днем будет является первый рабочий день, то есть понедельник. Если же у Вас график работы сложный — два через два, сутки через трое, и т.д., то в этом случае последний Ваш рабочий день может совпасть и с субботой.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 318 ТК РФ

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё верно, переоформите билет на 21 число. До 24:00,-это вполне возможно сделать. ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)