Конфликт с заведующей в детском саду - может ли она унизить воспитателя перед коллективом?
Здравствуйте! Работаю воспитателем в детском саду, был конфликт с заведующей после чего она в грубой форме, унизила перед коллективом. Она имеет на это право?
Доброго вам времени суток. Безусловно унижать не имеет права, но привлечь ее к ответственности не получится.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно если было унижение чести и достоинства, то можете обратиться в суд с иском, но надо, чтоб свидетели были у Вас
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Нет, конечно, не имеет право. Если считате свои права нарушенными обратитесь в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда, ст.151 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Конечно, не имеет права. Можете обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести достоинства и деловой репутации.
Спросить
Добрый день! Нет. никакого права не имеет, вообще можно в данном случае подать заявление в полицию по данному факту, если были оскорбления. Пусть разбираются. Либо же обратиться с жалобой в Управление образования.
Спросить
Я работаю воспитателем в частном детском саду, в августе сад проходит лицензирование и учредитель настаивает после лицензирования отпуск воспитателям не 42,а 28 дней. Имеет ли он на это право. Спасибо.
Работаю воспитателем в детском саду на логопедической группе. Надбавка к ЗП 20% и отпуск больше 64 дня, это больше чем на физиологии. После конфликта с заведующей она решила перевести на физиологическую группу. Заявление на работу в логогруппе пишем с 1.09 по 31.05. Имеет ли она право с 1 сентября перевести меня на другую группу?
Я работаю воспитателем в детском саду, у нас сменилось руководство заведующий и ст. воспитатель. Они решили поменять сменщица у поменять воспитателей группами, ни жалоб, ни конфликтов не было, просто они так решили, правомерно ли это?
Я работаю учителем-логопедом в детском саду. Рабочий день-4 часа. Имеет ли право заведующий детским садом задерживать после работы на собрания по 2-2,5 часа. Правомерно ли поступает заведующий детским садом.?
Помогите пожалуйста разобраться! Я работаю в детском саду воспитателем. Сегодня на педсовете заведующий детским садом объявила о сокращении отпуска с 56 дней до 42 (кроме логопедов и воспитателей логопедической группы). Мы являлись детским садом санаторного типа, но сейчас с нас сняли этот статус, оставив только статус Детский сад для длительно и часто болеющих детей. Правомерно ли это?
Обращаюсь с такой проблемой. Я работаю в детском саду воспитателем. После конфликта с родственницей она угрожает, что позвонит моей заведующей и в отдел образования, и скажет о том, что я проходила лечение в психиатр. Больнице (что было 9 лет назад, после чего я закончила вуз и повторных резедивов не было). Могут ли меня уволить после ее заявления?
Из-за не компетенции некоторых должностных лиц, возникают глобальные вопросы. А именно. Заведующий детским садом отработавшая 40 дней, а перед этим работающая воспитателем в том же детском саду, написала заявление в УО о переводе её снова воспитателем. Ей в устной форме отказывают в УО. Правомерно ли это?
Я работаю воспитателем в детском саду, наша бухгалтерия по согласованию с заведующей каждый месяц пишет сотрудникам на расчетном листке карандашом о возврате N суммы денег, на сколько это законно и куда можно обратиться за помощью о проверки бухгалтерии и о всей работе сада в целом? В нашем саду не хватает младших воспитателей и добровольно-принудительно воспитателям говорят за них работать, как справиться с этой проблемой?
Работаю воспитателем в детском саду. Нахожусь в отпуске с 01.07.2015, имеет ли право заведующий отозвать меня с отпуска с 01.08. 2015 г.
