Муж работал на две должности в ООО, но не получил зарплату от неофициального директора - как быть?

Здравствуйте!

Поскольку отношения тут оформлены не нормально, нормального решения проблемы не будет. Но если есть возможность доказать, что фактическим выгодоприобретателем был фактический директор или учредитель, если это разные лица, то есть шанс (слабый) взыскать с них неосновательное обогащение.

Уважаемая Татьяна! Попросите своего мужа, по совместительству бывшего главного инженера и "номинального директора" изложить самому возникшие к него проблемы. На наш взгляд, там и проблем никаких нет. Факт отчуждения ООО, не имеет никаких правовых последствий для работников по найму этого ООО. Спасибо Вам за мужнин вопрос.

Давайте-ка все разграничим. Директор назначается на должность общим собранием учредителей ООО (ну или единстенным учредителем). Трудовой договор подписывается между учредителем и директором, а значит и увольнение происходит только с резолюции учредителя. Директор может написать доверенность на представление кокретных интересов Общества на определенный срок на третье лицо - юриста, гл.бухгалтера с пометкой Исполняющий обязанности на период. Если директор не является учредителем, то здесь нарушен порядок увольнения директора. Директор и инженер - наемные работники, значит здесь спор не хозяйственный, а значит, Ваш муж имеет право рассчитать - сколько ему должны - 1) за должность директора 2)за должность инженера. Выставить претензи ООО (не конкретному лицу, а именно ООО) с требованием выплатить заработную плату в течение 5 дней после получения требования на такие - то реквизиты в таком-то размере. Отправить заказным письмом почтой. При отсутствии ответа - только иск в суд на взыскание зарабоной платы, рассчета при увольнении (неотгуленный отпуск, невыплаченные больничные и т.д.), неустойки и компенсации морального вреда.