Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).

19.11.2017, 10:34

Спасибо, большое, за ответ.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53302 отзывa

Здравствуйте, Можете получать средний заработок напротяжении трёх месяцев, если в этот период не трудоустроитесь

Желаю Вам удачи и всех благ!

19.11.2017, 10:34

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Ольга Ивановна

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите, пожалуйста, а пенсионером какого предприятия будет считаться пенсионер попавший под сокращение и имеет ли он право пользоваться льготами (оплата лекарств, протезирование, санаторное лечение и т.д.)после сокращения, если пенсионеры уволившиеся по собственному желанию этим пользуются.

23.11.2017, 16:32

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Пенсионер не считается работником предприятия, если он уволился. Если на предприятии действует коллективный договор, условия которого предусматривают материальную поддержку уволенных сотрудников, можете обращаться в отдел кадров предприятия.

23.11.2017, 18:39

Спросить юриста