Выплата выходного пособия при сокращении численности пенсионеру после включения в фонд занятости

Выплачивается, если имеется соответствующее решение Службы занятости. Как следует из части второй статьи 178 ТК РФ, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

Однако существует судебная практика, показывающая, что работодатель может произвести данную выплату , если у него есть основание считать конкретный случай исключительным в силу того факта, что пенсионер считается социально защищенным пенсией. БОльшая социальная защищенность этих лиц требует весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ. А именно, когда работник представляет доказательств наличия у нее исключительных обстоятельств, в связи с которыми он мог бы претендовать на сохранение среднего заработка за третий месяц со дня увольнения (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.).

Кроме того, пенсионер может встать на учет в Службу занятости только в качестве лица, ищущего работу, а не в качестве безработного именно в силу своей социальной защищенности. У него есть средства к существованию - ежемесячный доход в виде пенсии.

Однозначной позиции нет даже у судов.