Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ирина Геннадьевна

19.7k

Задано вопросов 249, из них VIP - 0

Нижний Тагил, 19.11.2017, 22:37

Нарушение трудовых прав - Как обжаловать предвзятое поведение начальника и необоснованное наказание в мировом суде?

Вопрос №13488106 из г. Екатеринбург
опубликован 19.11.2017, 22:37

На работе начальник относится ко мне предвзято и настраивает весь коллектив. Посредством фальшивых доносов, без какого-либо разбирательства, добился для меня вынесения двух приказов: о выговоре за не вежливое обращение и о лишении меня 30% месячной премии за то, что его, начальника, я один раз назвала на "ты". Согласно ст. 62 ТК РФ просила ознакомиться с материалами проверки моих нарушений, но мне отказали. Комиссии по трудовым спорам у нас нет. Думаю обращаться в мировой суд, но с каким заявлением и согласно каких статей закона?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Только не в мировой, а в районный суд.

Если Вам отказали выдать приказы о дисциплинарном взыскании и материалы проверки (срок три дня) Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, штраф работодателю грозит по ст.5.27 КоАП РФ.

Таким образом имеете право отменить приказы в судебном порядке, срок три месяца. В суде заявите об истребовании данных документов.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Всего хорошего.

19.11.2017, 22:43

Я в восторге!!!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день!

Мировой суд не рассматривает данные вопросы, это только районный суд может. А так предварительно обратитесь в трудовую инспекцию, пусть там так же проведут проверку по данным фактам.

Удачи в решении Вашего вопроса.

19.11.2017, 22:42

Большое спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый вечер Ирина Геннадьевна,

надо в суд общей юрисдикции предъявить два отдельных иска. Один иск - обжалование приказов, презумпция доказывания правомерности на Работодателе. Второй иск-о возмещении морального вреда в связи с нарушением Правил внутреннего трудового распорядка, ссылаться на нарушение пункта Правил о вежливом обращении. За рубежом такие действия квалифицируются как "моббинг".

19.11.2017, 23:12

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста