Предвзятость директора гипермаркета - проблемы с некорректной работой ночного администратора и неправильными ценниками

Можно ли в объяснительной записке писать о предвзятом отношении со стороны директора. Если конкретно описывать ситуацию, то она заключается в следующем: работаю в гипермаркете руководителем секции, переоценка проходит по ночам, в ночь руководит процессом ночной администратор, которого назначила лично директор гипермаркета, но администратор некорректно выполняет свои обязанности, многие руководители секций неоднократно жаловались на нее и все в пустую, меры со стороны руководства не принимаются. Последний раз прошла переоценка, ценники в ночную смену сотрудникам выдавались в неполном объеме, с утра прибежал сотрудник ОКР и стал проверять корректность ценников и фотографировал, где цены не совпадали с фактической ценой в моей секции, в другую секцию даже и не зашли, хотя цены слетели во всех секциях. Мой рабочий день начинается в 9:30, соответственно я с утра обозначила задание сотруднику, чтобы она проверила корректность ценников, закончила она приблизительно в 14:30 выполнение данного задания. Теперь с меня запрашивают объяснительную записку, о том что я не контролирую работу персонала, что я якобы совершила дисциплинарный поступок. Все что от меня зависит в данном случае, я сделала в свое рабочее время. Я считаю, что это предвзятое отношение со стороны директора гипермаркета, которая выживает в последнее время сотрудников своим хамским отношением к персоналу. Как я должна вести себя в данной ситуации.