Возможность увольнения администратора магазина после недостачи в размере полтора миллиона рублей и обещания возврата суммы частями

• г. Екатеринбург

Администратор моего магазина написала заявление на увольнение по собственному желанию могу ли я уволить её по статье если после проведения инвентаризации в магазине недостача полтора млн рублей и она написала расписку что вернёт мне частями.

Читать ответы (4)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (4):

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно не можете уволить ее по статье, надо взять с нее для начала объяснительную

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте!

Теоретически да, можете.

Только я вам не посоветовал бы этого делать. Если она обратиться а в ГИТ, то как раз вам несдобровать.

Это должен сделать профессионал в трудовом праве.

Дело в том, что это очень трудоемкая процедура, где каждый шаг должен четко фиксироваться. И это не делается за один.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ

1 Недостача не являются самостоятельными основаниями для увольнения. Они лишь могут служить причиной утраты доверия и расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

2.Для того, чтобы увольнение работника по данному основанию было правомерным, необходимо чтобы была подтверждена не только сама недостача но и вина увольняемого работника в её возникновении, которая может служить основанием для утраты доверия.

3.До увольнения у работника следует запросить письменные объяснения по факту недостачи в кассе, не пропустить установленный срок для возможного увольнения и своевременно ознакомить работника с приказом об увольнении.

Для правильного решения вы можете обратиться за платной консультацией к юристам нашего сайта.

Спросить
Пожаловаться

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 193 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

до истечения срока предупреждения об увольнение с соблюдением требований ТК РФ можете.

Спросить
Пожаловаться
Ирина
24.06.2011, 10:57
После проведения инвентаризации в магазине ИП обнаружена недостача 300 000 рублей. После её выявления все 4-ре продавца написали заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли ИП не подписывать заявление об увольнении до погашения продавцами недостачи.
Подробнее
1 ответ
Ксения
20.11.2017, 19:00
Добрый вечер! 17 ноября провела инвентаризацию в магазине, выявилось 1500 000 недостачи по какой статье пойдёт виновный? Подписали акт, написала объяснительную, расписку по долговым обязательствам, 19 ноября написала по собственному желанию заявление на увольнение.
Подробнее
4 ответa
Наргиза
07.06.2019, 18:42
Я устроилась в магазин продавцом, при приёмке магазина инвентаризация не проводилась! Магазин я не принимала! Прошло 5 дней! Сделали инвентаризацию в магазине вышла крупная недастача! Нас попросили расписаться в акте!
Подробнее
1 ответ
Елена
15.01.2012, 08:07
В продуктовом магазине была проведена ревизия, после которой была выявлена недостача. Продавцы выплачивать недостачу отказались и написали заявление по собственному желанию. Кроме того они были замечены в том,
Подробнее
2 ответa
Римма
07.02.2016, 17:42
Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи.
Подробнее
1 ответ
Тимофей
15.11.2017, 19:59
Здравствуйте, я работаю в строительном магазине продавцом консультантом и написал заявление на увольнение по собственному желанию, руководство магазина ответило мне что уволят меня только после проведения ревизии всего магазина, правомерно ли их решение?
Подробнее
1 ответ
Алексей
17.02.2013, 09:06
Написал заявление на увольнении по собственному желанию, после проведения инвентаризации и обнаружения недостачи! Вопрос по недостаче не решен идет расследование внутреннее без участия органов МВД! Уволят меня?
Подробнее
1 ответ
Наталья
27.02.2016, 17:07
Может ли работодатель спустя полтора года подать на меня в суд о взыскании не достачи? Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца.
Подробнее
2 ответa
Анастасия
25.12.2012, 21:52
В магазине после инвентаризации обнаружена недостача. Продавцы подписали добровольное согласие о выплате недостачи из заработной платы. Могут ли они после увольнения (по собственному желанию) предъявить претензию в суд о незаконном удержании недостачи из зарплаты.
Подробнее
2 ответa
Маслюкова Ирина Геннадьевна
11.09.2015, 20:19
Если в магазине недостача, могут за это уволить и по какой статье? Ревизия была 6 сентября,11 магазин закрывают и предлагают по собственному желанию уволиться, а если нет, пугают что уволят за недостачу и ничего не заплатят.
Подробнее
2 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение