Отказ работодателя принять сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в качестве подтверждения общего стажа для начисления пособия по нетрудоспособности - разъяснение правовой позиции

Вопрос №13489528 из г. Чита
опубликован 20.11.2017, 09:55

Здравствуйте! Столкнулась с такой проблемой, что работодатель не желает принимать в качестве подтверждения общего стажа для начисления пособия по листку нетрудоспособности сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Мотивируя тем, что некоторые периоды работы не записаны в трудовую книжку, а значит для начисления пособия будет указан стаж исключительно по трудовой книжке и что сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица основанием для подтверждения стажа не являются. Вопрос такой являются ли сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица все таки основанием подтверждения стажа для начисления пособия по нетрудоспособности?

Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%). Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7800*24/730, где 7800 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.

20.11.2017, 10:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Доброго времени суток

Для расчёта пособия по нетрудоспособности, нужен страховой стаж и перечисление в фонд социального страхования. В трудовой книжке может быть записано все что угодно

Удачи Вам. Анна Титова.

20.11.2017, 09:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое!

ДОбрый день! В данном случае работодатель поступает неправомерно. Страховой стаж - это стаж застрахованного лица, в период которого как раз производились отчислениня.

20.11.2017, 10:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!

Доброго Вам времени суток! Действия работодателя неправомерны. Страховой стаж - это стаж застрахованного лица, в период которого как раз производились отчисления.

Вы также можете обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию труда.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

20.11.2017, 10:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое!

Юридические услуги в Чита

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских